第126章(2/2)

短短三个月的时间，江浔也和他的团队已经成功培训了四百多名加盟商，这一成就无疑让整个餐饮界为之震惊。

在筛选和培训过程中，江浔也和方屿琛发现了一些有潜力的加盟商。他们不仅中餐文化，而且有着丰富的商业经验和经营理能力。江浔也和方屿琛决定与他们合作，共同打造更多的“故乡味”连锁店。

很快，就有不少加盟商前来咨询和考察。江浔也和方屿琛耐心地解答他们的疑问，并带领他们参观餐厅的厨房和营业区域。他们详细地介绍了餐厅的运营模式和成功经验，让加盟商们对“故乡味”餐厅充满了信心。

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一天清晨，光透过窗帘的隙洒在江浔也的办公桌上，他手中拿着一份详细的招商计划，正与方屿琛烈地讨论着。

方屿琛仔细翻阅着计划书，不时地表示赞同：“这个计划很详细，我觉得很有可行。不过，我们还需要好加盟商的筛选和培训工作，确保每家连锁店都能保持我们的准。”

为了确保加盟商能够遵守品牌规定和合同条款，江浔也制定了一项严苛的合约。合约中明确规定，如有一方违反规则，将付达3亿金的代价。这一额罚金无疑让加盟商们心生敬畏，也让他们更加珍惜与“故乡味”的合作机会。

江浔也表示同意：“没错，这也是我担心的。我们要找的加盟商不仅要中餐文化，还要有一定的商业脑和经营理能力。”

接来，江浔也和方屿琛开始忙碌起来。他们通过各渠发布招商信息，引有意向的加盟商前来咨询。同时，他们还准备了一完整的培训方案，包括菜品制作、服务程、经营理等方面的容。

江浔也知，成功的背后离不开对品质的守和对细节的关注。为了确保每家连锁店都能保持“故乡味”的独特魅力，他们提供了全方位的服务和支持。从技术服务到门店挑选，从场景布置到厨师培训，每一个环节都经过心策划和严格把控。

第112章 白泽

这个社区的商业环境一定会更加繁荣。

在培训过程中，江浔也和他的团队不仅传授了菜品制作技巧，更重要的是传授了品牌理念和经营理念。他们调，作为一家有追求、有品质的餐厅，不仅要有味的菜品，更要有优质的服务和独特的文化魅力。

在江浔也成功化解了与周边商家的冲突，并得到了社区居民的认可之后，他和方屿琛开始了一个新的计划——将“故乡味”餐厅以加盟的形式扩张去，让更多的人能够享受到这份来自家乡的味。

“屿琛，你看这个计划怎么样？”江浔也指着计划书上的条目，充满期待地问。